Що спитати в роботодавця на співбесіді: неординарні ідеї

При влаштуванні на роботу ми зазвичай проходимо співбесіду з керівництвом. Кожен хоче справити гарне враження і показати свої найкращі якості. Є низка нестандартних запитань, які допоможуть продемонструвати вашу зацікавленість в посаді.

В кінці співбесіди керівник обов’язково буде уточнювати, чи є у вас запитання. Говорити, що все зрозуміло, не варто (навіть якщо це справді так). Підготуйте пару-трійку запитань, які покажуть, що ця робота вам цікава. Кілька варіантів, здатних допомогти справити потрібне враження на інтерв’юера, підкаже Інформатор.

• Що особисто вам подобається і не подобається в компанії/роботі? Чому ви свого часу вибрали саме це місце роботи?
• Які цілі будуть стояти перед співробітником на цій посаді в найближчі пів року чи рік?
• Які плани розвитку компанії на наступні п’ять років?
• За якими ключовими показниками ефективності (KPI) ви оцінюєте ефективність роботи співробітника?
• З якими труднощами можна зіткнутися під час роботи?
• Скільки людей зараз в команді? Яка корпоративна культура в компанії?
• Чи є щось, що ми не обговорили, але, як ви вважаєте, мені важливо знати?

Якщо у вас залишилися питання безпосередньо з приводу умов — обов’язково поставте їх. Недомовки під час співбесіди тільки завадять надалі. Зверніть увагу на формулювання відповідей: треба насторожитися, якщо роботодавець спілкується дуже розпливчасто або намагається перевести тему.

Юлія Кравченко