При влаштуванні на роботу ми зазвичай проходимо співбесіду з керівництвом. Кожен хоче справити гарне враження і показати свої найкращі якості. Є низка нестандартних запитань, які допоможуть продемонструвати вашу зацікавленість в посаді.
В кінці співбесіди керівник обов’язково буде уточнювати, чи є у вас запитання. Говорити, що все зрозуміло, не варто (навіть якщо це справді так). Підготуйте пару-трійку запитань, які покажуть, що ця робота вам цікава. Кілька варіантів, здатних допомогти справити потрібне враження на інтерв’юера, підкаже Інформатор.
- Що особисто вам подобається і не подобається в компанії/роботі? Чому ви свого часу вибрали саме це місце роботи?
- Які цілі будуть стояти перед співробітником на цій посаді в найближчі пів року чи рік?
- Які плани розвитку компанії на наступні п’ять років?
- За якими ключовими показниками ефективності (KPI) ви оцінюєте ефективність роботи співробітника?
- З якими труднощами можна зіткнутися під час роботи?
- Скільки людей зараз в команді? Яка корпоративна культура в компанії?
- Чи є щось, що ми не обговорили, але, як ви вважаєте, мені важливо знати?
Якщо у вас залишилися питання безпосередньо з приводу умов — обов’язково поставте їх. Недомовки під час співбесіди тільки завадять надалі. Зверніть увагу на формулювання відповідей: треба насторожитися, якщо роботодавець спілкується дуже розпливчасто або намагається перевести тему.
Юлія Кравченко
